新浪家居宋莎莎 廣州報道：2月2日《信息時報：又到一年缺工時》：記者從市人力資源市場服務中心獲悉，今年廣州節(jié)后外來工缺口約在11.38萬人左右，節(jié)后缺工是常態(tài)，預計在節(jié)后三個月內能基本緩解回歸正常。

　　6日《廣日：陶瓷、機械制造缺工最嚴峻》：日前，記者從佛山市人力資源和社會保障局得到一份新鮮出爐的《關于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》詳細分析了佛山2012年企業(yè)用工形勢，《報告》顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會減少，招工以補員為主，但大部分企業(yè)仍存在招工難和缺工問題。

　　此外，各大行業(yè)媒體也紛紛報道了行業(yè)缺工現(xiàn)象。隨著中國經濟結構的轉型，用工短缺形勢近年來愈加趨向嚴峻，廣東沿海地區(qū)頻頻出現(xiàn)“用工荒”，特別是在節(jié)后“缺工”問題尤為突出。毋庸置疑，對于屬于勞動密集型的家居行業(yè)來說，“招工難，用工貴”已經成為了常態(tài)，“缺工”再次成為了整個家居行業(yè)乃至社會關注的熱點。究竟，行業(yè)“缺工” 缺在哪？又是什么讓節(jié)后缺工愈演愈烈？

　　行業(yè)“缺工” 缺在哪？

　　缺普工：一線普工越來越難招

　　可以說，目前的國內外經濟形勢對用工環(huán)境產生一定的影響。一些企業(yè)延遲開工，市場上用工崗位有減少的跡象。同時，在產業(yè)轉移因素的影響下，入粵的農民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農民工減少的比率大過歐債危機對廣東經濟影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。

　　記者在前程無憂、中華英才、南方人才網等大型招聘網站發(fā)現(xiàn)今年家居企業(yè)開出的薪酬普遍比往年有所上漲，普工的一般工資都在2500元以上，不少企業(yè)還注明是保底工資，有些工種在3000元以上。為了招到足夠的普工，企業(yè)不僅上漲薪資，還不約而同地大打“福利牌”。在招工信息上，除了招聘職位外，

　　更大的篇幅是各種福利待遇：有住房補貼、餐費補貼、購買社保、節(jié)日補貼、專項獎金等，部分企業(yè)還附加了“年底雙薪”、“每年省內游”等；一些原本只招收男工的工種也開始招女工……

　　缺專業(yè)人才：行業(yè)出現(xiàn)結構性用工荒

　　營銷、設計人員的緊缺，與缺少普工的市場狀況有明顯不同，在人力資源管理領域，這被稱作“結構性缺工”。

　　近年來，隨著中國經濟轉型，企業(yè)不斷改善經營、轉型升級，家居行業(yè)對設計、研發(fā)、營銷人才的需求越來越高。企業(yè)開拓內銷，不能照搬國外的圖紙，而是要設計、研發(fā)適合國內消費市場的產品。以家具制造業(yè)為例，歐風類風格的家具并不見得能夠完全迎合國內消費者口味，對企業(yè)來說必須有人對加劇的款式進行設計，并研發(fā)出一整套構造和流程工序，而對于人才市場來說，這方面的人才相應較少，因此家居行業(yè)設計、研發(fā)和營銷人才開始變得搶手。

　　揭開缺工迷霧

　　節(jié)后返工率低

　　目前行業(yè)內絕大多數(shù)勞動密集型企業(yè)其產品技術含量低，所能承受的人力成本也很低，企業(yè)員工以大量 外來務工人員為主，工資待遇普遍較低。而與此同時，城區(qū)生活成本逐步走高，這對外來務工人員來說 生活壓力過大，因此許多人選擇回家發(fā)展，也就出現(xiàn)企業(yè)節(jié)后返工率低，外來務工人員流失加劇的現(xiàn)象。

　　沿海工資優(yōu)勢不再

　　據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，除了整個中國經濟結構轉變、制造業(yè)向中西部轉移、沿海與內陸地區(qū)勞動力酬薪拉近等大環(huán)境因素之外，新一代農民工對職業(yè)的思維方式的轉變也是影響市場用工情況的重要因素。

　　第二代新生農民工普遍比父輩接受過更高的教育，他們不像父輩那樣只為打工賺錢，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質與發(fā)展機會等。如今，城市的生活消費一年比一年高，他們對酬薪的期望超過了企業(yè)的增長率，傳統(tǒng)制造產業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇已經不能吸引新生代農民工的向往了。即使應聘到一家企業(yè)，他們也會因為諸多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發(fā)展空間，不如留在家務農或在當?shù)卣乙环莶畈欢嘈匠甑墓ぷ�，免得忍受背井離鄉(xiāng)、拋妻棄子的凄涼。