不想當CEO的職員不是好職員。

　　可話說回來，沒有人能隨隨便便成功。如果一個人還不具備職業(yè)經理人所應該具備的眼光、經驗和可掌控的知識，又怎樣能作為靈魂去統領一個團隊呢？還是古話說得對——師傅領進門，修行在個人。提升自己眼界的好辦法之一就是去觀察你的老板，欣賞你的老板，不遺余力地把老板壓身的技藝偷學過來，好讓自己在最短的時間內以最完美的姿態(tài)完成職場上的蛻變，偷藝秘笈之用人不疑，疑人不用。

　　偷藝人：佳琳

　　你相信嗎，有很多被獵頭公司爭搶的優(yōu)秀經理人都是從助理做起來的。

　　多年前，我入職到一家外資公司，職位是媒體事業(yè)部經理助理。一個初涉職場的新人，在沒有完全學會為人處世之道時，就被我的老板推上了這個需要極佳的溝通能力才能駕馭的工作的第一線。

　　每天，我的工作是和眾多的媒體、記者打電話溝通、見面，制訂公司短期和長期的宣傳推廣相關計劃。由于缺乏專業(yè)知識和技能，剛開始我無從下手，步履維艱。有幾次開見面會時，還被一個沒領到禮物的記者投訴。一些人開始抱怨我的應變能力和溝通意識不強，認為我難以勝任此項工作。我也因此壓力很大，甚至懷疑自己是不是合適這個需要與人打交道的部門。

　　但我的老板卻始終相信我一定可以把工作做好。她對我說：“你的性格開朗活潑，親和力強，非常適合做媒體溝通工作，目前欠缺的僅僅是經驗和正規(guī)專業(yè)課程學習。我始終相信你能將工作做好。”

　　老板不光給了我機會，也為我制訂了一系列的充電計劃。學習內容是做一個媒體助理需要掌握的專業(yè)知識，包括媒體管理、廣告設計、傳播學等。

　　現在，已經是一家大型外資公司媒體總監(jiān)的佳琳回憶起自己的職業(yè)之路，非常感激自己的老板：“當年，她始終相信我能行，并給了我非常多的實踐機會，信任是用人的第一標準，這是我從她身上學習到的最有價值的東西。正是信任讓我從工作的低谷中走出來，有機會享受工作帶來的成就與樂趣�，F在，我也做了上司，漸漸發(fā)現自己正在以過去的老板的處事模式工作，并嘗試給予我的下屬更多發(fā)揮的空間，我相信他們能做得好，就像當年的我一樣。”

　　偷藝秘笈之讓大家放開手腳！

　　偷藝人：玉文

　　在公關公司工作了4年的我最佩服的是現在的老板的凝聚力和向心性。放眼望去，這個行業(yè)中工作的人都自認為是精英人士，無論從設計到客戶，哪一個位置上配備的人都能獨當一面。但令人奇怪的是，如果少了老板Kevin的話，我們這一群散兵游勇在工作上就不能很好地銜接，不但喪失了工作的積極性，而且還常常相互抱怨，無法開展工作。“

　　Kevin就是真正意義上的團隊領袖，具備出色的管理能力。他從來都耐心聽取每一個人的意見，合理布置工作重點，耐心聽取來自每一個人的工作匯報，來自方方面面的難題到了他的手里就被輕而易舉地解決掉了。他從不像有的老板那樣事必躬親，只要下屬依照吩咐工作就OK了，事實上，他為下屬預留的創(chuàng)造空間非常大，讓每一個位置的人都有激情來做好分內的事，而且他對競爭對手的尊重和友善也讓我們這些手下佩服。