工作后,我踏踏實實地干好本職工作,很快成了單位的業(yè)務骨干,并開始有機會陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中,有一個女孩表現(xiàn)得很不錯,聰明伶俐、信心十足,個人素質(zhì)比較突出,讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是,老總并沒有選擇她,而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美,所以她會努力工作,不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負,恐怕不會安于平凡的工作。
原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪里了。
用人單位挑選員工,看重的是他(她)是否適合某個職位。也就是說,是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征,而不是個性特征,所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。