與其他激勵(lì)模式相比，儲蓄——股票參與計(jì)劃的激勵(lì)作用相對較小。一般說來，其他激勵(lì)模式只有在股價(jià)上漲時(shí)才能盈利，股價(jià)不變或下跌時(shí)沒有收益；儲蓄一一股票參與計(jì)劃則是無論股價(jià)上漲還是下跌，都有收益，當(dāng)股價(jià)上漲時(shí)盈利更多，因此福利特征較為明顯。

　　儲蓄——股票參與計(jì)劃模式為企業(yè)吸引和留住不同層次的高素質(zhì)人才并向所有員工提供分享公司潛在收益的機(jī)會創(chuàng)造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題。但是儲蓄——股票參與計(jì)劃由于其激勵(lì)范圍較廣，帶有一種平均化和福利化的傾向，激勵(lì)基金分配給個(gè)人的激勵(lì)力度有可能不夠，無法起到預(yù)期的激勵(lì)目的。

　　高科技上市公司，創(chuàng)業(yè)板上市公司及其子公司比較適合實(shí)施儲蓄——股票參與計(jì)劃激勵(lì)模式。