金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場(chǎng)人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無(wú)數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，職場(chǎng)白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。

　　“不辭職，不跳槽，不轉(zhuǎn)行，不創(chuàng)業(yè)”職場(chǎng)保守主義在這場(chǎng)金融風(fēng)暴中成為主流輿論，這也隱射了當(dāng)前職場(chǎng)四類(lèi)人群的危機(jī)心態(tài)：是保住飯碗過(guò)寒冬，得過(guò)且過(guò)；或置之死地而后生，該跳就跳；或干脆自創(chuàng)新天地，逆流而上；再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè)，轉(zhuǎn)而考研。Job36職場(chǎng)專(zhuān)家就提出了當(dāng)前職場(chǎng)人群在危機(jī)當(dāng)前的應(yīng)對(duì)之策：

在職者

　　在職者——增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　在金融危機(jī)陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當(dāng)前的職場(chǎng)主流。其實(shí)如果對(duì)自己的能力有信心，繼續(xù)留下來(lái)和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過(guò)程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機(jī)遇，將有助于增加你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。金融危機(jī)確實(shí)對(duì)一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問(wèn)題，應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。