匹配途徑永遠不是坐在家里畫出來的。而是要真正下河，去試水，去淹水，去明白這條河道也許不適合自己。于是，漸漸的，什么樣的職位，什么樣的方式，適合自己，才會越來越清晰。所以尋找自我與環(huán)境的最佳匹配途徑，最重要的是要有行動力。行動過后要懂得反思，即使遭遇挫折也要告訴自己，試錯機會是寶貴的。不知道自己想要什么，至少知道自己不想要什么，這就是進步！

　　我們并非都是天生“薛寶釵”

　　我們并非天生都如“寶釵”有過人之處，剛?cè)肼殘�，就清楚自己要什么以及通往目標的道路。大部分時候，我們更像《紅樓夢》中外向型人格“史湘云”或內(nèi)向型人格“林黛玉”，要在大小職場環(huán)境里沉浮，在要與不要之間艱苦抉擇，在自己是誰的路上苦苦探索。

　　這么多年里，我們或許跳過幾家公司，幾個行業(yè)，幾個團隊，或許在一個公司中艱難經(jīng)歷職場瓶頸期，迷茫和自我否定是必須的，混沌也只是成長的開始。大浪淘沙，成功會真正淘出那些勇敢探索的人，那些敢于自我突破的人，那些堅定執(zhí)著的人。

　　史湘云：職場外向型人格

　　史妹妹是屬于典型的職場外向型人格，外向到有點傻或“二”，像極了王珞丹在《奮斗》里扮演的米萊。天真爛漫，心眼兒實誠，直來直去，有啥說啥。這個不諳世情、不事心計的妹妹，自然招人疼愛。

　　初入職場，確實需要點“湘云式”的傻氣，低頭干活，抬頭就對人樂呵。誰見誰不喜歡。這樣的妹妹，傻傻的，不同你爭，不同你搶，沾了萬分的和氣，所以自然能卸掉職場上厚厚的防御心理。人都愿意跟她說真心話，人有事兒都愿意找她幫忙，人分利益的時候也愿意捎帶給她點兒。

　　向?qū)毥憬憧待R不再做傻妹妹

　　如果湘云，甘于永遠成為團隊里的“潤滑劑”，或者同事的“便利貼”，那也作罷。但隨著年歲增長，史妹妹也永遠不能只做傻妹妹。因為職場里，90后已漸漸涌入職場，長江后浪推前浪，這樣的傻妹妹角色還有一批批妙齡美女等著扮演。于是，湘云該思考下自己新的職場定位了。這不，朝眼前的寶姐姐看齊就對了！

　　1、學寶釵主動思考職業(yè)目標

　　定位是在職業(yè)目標統(tǒng)籌下的自我意識的蘇醒。史妹妹可不能天天上班，如同和尚撞鐘——不知所云。史妹妹一定要善于利用自己人緣好的優(yōu)勢，盡情打聽來自團隊內(nèi)外、部門之間甚至是各個圈子之間的消息或游戲規(guī)則，為自己的職業(yè)定位做好信息鋪墊。

　　史妹妹還可以自己直接上司的發(fā)展軌跡作為遠景，以各路信息作為參考，運用SMART原則做出目標規(guī)劃。SMART原則是指目標必須具體、可衡量、可實現(xiàn)、具有相關性、并且具有時限。有了清晰的目標，就能找出自己現(xiàn)在的位置，以及實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關鍵點。

　　2、學寶釵樹立“靠譜”的職業(yè)形象

　　傻頭傻腦的史妹妹，不撞南墻心不死的史妹妹，要想穿上套裝，踩上高跟，化上淡妝，就能脫胎換骨，變成人人尊重的女主管。