現(xiàn)在培訓市場上的職業(yè)資格證書，幾乎涉及所有行業(yè)、不同層次。ACCA、保險經(jīng)紀人證書、房地產(chǎn)估價師證書、注冊會計師、注冊建筑師、律師資格證書、高級程序員、珠寶質量檢驗師、同聲傳譯、報關員考試等等。近年來又推出了"獵頭”的人才中介師和人才中介員資格證書，保姆也要持證上崗，做婚介的"紅娘”也不能"野豁豁”，要經(jīng)過專門機關的考察認證才行。有媒體報道說，申城職業(yè)女性中，已獲1張技術技能證書的有49.2萬人，已獲2張證書的有18.4萬人，已獲3張證書的有11.7萬人。

    幾個月前，針對大學畢業(yè)生的職業(yè)資格證書進行了第一次考試，第一批證書也即將發(fā)放，繼學歷證書、技能證書之后，被各種各樣證書們?nèi)�副武裝的學子們將又多一件利器。現(xiàn)在，懷揣導游證、會計證、廣告策劃證書、中學教師資格證、四六級證、計算機等級證書等諸多證件到處網(wǎng)羅工作的大學生并不少見，并且有的因此如愿以償?shù)玫嚼硐氲墓ぷ鳌?/p>

    但是也有一些用人單位對學生各式各樣的證書表示困惑。"我們將認真核對每一本證書的有效性，如果不是國家教育部門承認的證書，我們不僅將拒絕考慮，而且將對證書的持有人的品質表示懷疑。”一家著名跨國公司人力資源總監(jiān)坦率地說。

    證書發(fā)展到后來，路歸何方？上海市人事局干部培訓中心的王老師一言以蔽之：三證并行，在學位證基本滿足人們學歷要求之后，人們會越來越青睞高投資高回報的各種技能證書和新興行業(yè)的職業(yè)資格證書。

    說起證書的由來，這還是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌時誕生的呢，證書是一個完全意義上的市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。90年代初期，大大小小的人才市場開始粉墨登場，1992年左右中國上海人才市場正式成立，這是具有劃時代意義的大事，因為從這個時候開始，真正意義上的人才流動才開始。這對用人單位而言要到市場上去找人才，一直都是等上級分配人材的用人單位這回被推到改革得浪尖上了。那時，所用的企業(yè)都面臨一個迫不及待的問題：誰是人才？

    這樣我們國家最早的證書�D�D�D學歷證書就出現(xiàn)在人才市場上。那時的用人單位還僅僅是從學歷層次上來認識人才，1992年之后，不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)，招進來的大學生學歷雖不低，但動手能力、社會應變能力差，缺乏應用型的人才，原有的大專、中專、技校一類的證書人才才能過于單一，已遠遠滿足不了企業(yè)發(fā)展的需要。如何在"分”和"能”的平衡木上走得穩(wěn)健呢？社會上各種各樣的技能培訓應運而生，并且欣欣向榮、蓬勃發(fā)展起來，他們應市推出各種計算機類技能培訓、外語技能培訓，這時社會上對人才的理解也在悄悄第變化著，光有學歷是不夠的，各種技能本領還要有，這樣各種技能型證書得到企業(yè)認可。

    技能型的證書的出現(xiàn)多多少少起到了輕重緩急的"應景”的作用。隨著人力資源競爭越來越白熱化，一些企業(yè)對人才也越來越挑剔，各個崗位需要專門知識、崗位(職業(yè))資格證書。90年代緊缺人才培訓崗位，最早涉及了26個崗位，這些崗位至今都在增加的狀態(tài)中。目前我們國家現(xiàn)有的計算機等級證書還停留在掃盲的層面上，國內(nèi)的證書已遠遠不能滿足市場上的需要。很多證書都是從國外"拿來”一用的，并且原來國內(nèi)的證書都帶有一定的政府行為，在國外這些都是有行業(yè)協(xié)會辦理的，我們國家目前也在考慮將證書交給行業(yè)來規(guī)范管理。

    到現(xiàn)在，用人單位手中的人才大都是兩證平行(學歷＋技能)外加一個職業(yè)資格證，這種情形發(fā)展到后來，大家人手一張學歷證書，你有碩士我也有碩士，你懷揣一紙博士文憑我手捏一張博士畢業(yè)證，在學歷證書上大家可能都在同一起跑線上，可以比試比試的只有技能證書和職業(yè)資格證書，投資一筆錢考一個證書出來，投資人看中的是該證書帶來的經(jīng)濟效益，這種情況將來會越來越盛行。