競爭于職場，當(dāng)你很想一步登上好位置時；當(dāng)你很想趕超老員工脫穎而出時；當(dāng)你不想與周圍實力強的同事火并時，那么，你就應(yīng)該考慮換種方式生存。

    時下，工作越來越難找，職業(yè)風(fēng)險也越來越大，一個崗位干一輩子者幾乎很難見。據(jù)英國一家研究機(jī)構(gòu)調(diào)查，歐洲公司中首席執(zhí)行官的平均在職時間只有2年半。公司的最高權(quán)力人物都隨時會被解聘，何況我等普通人物。為了應(yīng)對職場風(fēng)險，保證自己安度各類危機(jī)求得發(fā)展，精明者不妨用下緩兵計。

熱點推薦：
小老板 商海悲喜錄！  2005震撼營銷事件十大幕后英雄  原來這樣也可發(fā)財 騙你沒商量
網(wǎng)羅店鋪 做聰明賣家！  人生必讀的十大啟迪故事  面對花樣騙術(shù) 長出火眼金睛

    對于初涉職場者來說，也許你才華橫溢、比別人優(yōu)秀，但因為你出道晚，所以你不能夢想一步到位地坐上你心儀的位置，一旦你堅持己見，非某某崗位不就，那么，你就有可能沒法就業(yè)，這就是當(dāng)今的就業(yè)形勢。隨著大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，初涉職場者面對的就業(yè)形勢便越來越嚴(yán)峻，初涉職場的新人必須先降低自己的期望值，從最低層的崗位做起，在高能低就中積累力量，逐步取得社會的認(rèn)可，從而為下一步的發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。我們經(jīng)�？吹竭@樣的報道，某人持研究生學(xué)歷，一直找不到工作，后來，靈機(jī)一動，將碩士文憑藏起來，用本科文憑找到工作，最后，得到單位的重用。我們也看到很多名牌大學(xué)生主動選擇到邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村就業(yè)、后來都干成了大事業(yè)的例子。

    柔性趕超

    當(dāng)你可以獨當(dāng)一面，但身邊還有很多資歷老的員工擋住你的路時，你或許會想把那些老員工甩開，猛打猛沖地做一番業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)破格提拔你。如果你確實有實力，且運氣好，你的目標(biāo)可能會實現(xiàn)；但如果你并非那么強，你就有可能為此付出代價。對待老員工，最好的辦法是柔性趕超。即講究邊學(xué)邊超，通過向老員工學(xué)習(xí)，找到完成工作的最佳方式和途徑，形成自己的工作風(fēng)格，使領(lǐng)導(dǎo)和同事們慢慢看到你的潛力，當(dāng)機(jī)會來臨時，你才能平穩(wěn)地把握住它。如果急于求成，各種人際障礙會把很多機(jī)會屏蔽在你的視線之外，從而對你的發(fā)展形成阻力。

    避開精英

    筆者曾經(jīng)采訪過一位外企高管李先生，此人在外企干了十幾年，做過部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理，今年，他卻辭職到一家民營企業(yè)擔(dān)任副總裁。李先生說，自己已年近40歲，雖說有一些資歷和工作經(jīng)驗，但無論知識結(jié)構(gòu)還是沖勁，都無法與30歲上下的同事相比，與其等著讓他們把自己擠走，還不如趁現(xiàn)在還有人要，換個更適合自己的環(huán)境。李先生從容地把外企的一套先進(jìn)理念嫁接到民企，幫助民企改進(jìn)管理。而民企給他的薪水是在外企時的兩倍，給他的權(quán)力也很大，以前在外企想做而做不成的事情，現(xiàn)在可以放開手來做了。