不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經理人進行了一項市場調查，其中有這樣一個題目：在目前的商品經濟社會中，富人、小資和窮人的認識標準是什么？一石激起千層浪，但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人匪夷所思，認為在現(xiàn)階段，富人的界定標準是每月收入可以在當?shù)刭I一套商品房，小資的界定標準是每月收入可以在當?shù)刭I一平方米商品房，界定窮人的標準是在當?shù)孛吭率杖胭I不到0.5平方米商品房。。。

    看到這里，很多職業(yè)經理人可能會同筆者的內心一樣，難免感覺很不是滋味，倒不是認為這個標準的合理與否，而是發(fā)現(xiàn)在如今這個商品經濟社會中，價值、財富和成功彼此之間的關系也已經悄然與時俱進，以至于凝結在職業(yè)經理人身上無差別的人類勞動以及其取向標準會如此市場化。著實令筆者頓感雙肩的壓力一下子加重了很多。

    如何理解貧窮

    查《說文解字》，窮人的“窮”字，本義“極也”，也就是到了頭了。我們現(xiàn)在所說的“缺乏錢財”的這層意思，古代叫“貧”�，F(xiàn)在往往貧和窮通用，窮就是貧，貧就是窮，無錢萬事休，充分體現(xiàn)了商品經濟社會的特點。但是，仔細揣摩，還是古人用字更加確切。缺錢只是人生困境的一部分,走投無路的也并非只有貧者。一切到了頭的人，一切困境中的人，無論是財富事業(yè)還是前途，都看不到希望的人，就會有窮人的沮喪和恐慌。究其本質，貧窮的本意乃是頭腦長期消極狀態(tài)的必然結果。

    但是貧窮帶來我們的精神上的損害，往往要比物質生活上的匱乏更加可怕。

    80/20定律說明了什么

    學界對于職業(yè)經理人的定義也有多種，一個有代表性的說法是，所謂職業(yè)經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業(yè)中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業(yè)在職經理人市場（包括社侍職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場）中聘任，而其身以受薪、股標期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。

    簡單通俗來講，職業(yè)經理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本。

    我們廣大職業(yè)經理人從進入職場開始, 無論是在內部管理、市場營銷、數(shù)據(jù)分析還是員工素質培訓等領域，關于80/20定律的被動培訓還是主動培訓，我們都有著深刻的感受和不同的理解。80/20定律源自于理查德·科克的《帕累托80/20效率法則》一書，作者以已故意大利著名經濟學家帕累托的不平衡收益理論，解釋了在社會中廣泛存在的“80/20現(xiàn)象”。

    80/20定律在我們周身無時無刻不應驗著很多規(guī)律性的結果。在我們廣大職業(yè)經理人隊伍當中，我們先看看在現(xiàn)今的商品經濟社會中，80/20定律到底都呈現(xiàn)了那些現(xiàn)象：

    “真正富起來的可能就是那20%的人，當20%的職業(yè)經理人支配者80%職業(yè)經理人的勞動和價值創(chuàng)造, 20%的職業(yè)經理人享有著80%職業(yè)經理人的財富和商品價值的時候；80%的職業(yè)經理人還在抱怨消費透支、理財不力，80%的職業(yè)經理人還在對沒有加薪而不滿，80%的職業(yè)經理人還在為沒有理想的積蓄而頭痛，80%的職業(yè)經理人還在為擔心失業(yè)流離而煩惱，80%的職業(yè)經理人還在為職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃而酸楚苦悶，80%的職業(yè)經理人還在為著買房買車、日常開支、子女受教育以及老人尋醫(yī)看病等生活壓力而苦苦掙扎，80%的人還在為著買商品房之女受教育而苦苦掙扎。”

    所以，在今天80%的職業(yè)經理人都還是窮人。

    為什么80%職業(yè)經理人還是窮人

    國內一位著名經濟學專家曾經問過這樣一個問題:“為了維系正常的生活，職業(yè)經理人要想衣食無憂，過上正常、幸福的生活，一輩子到底得掙多少錢？”

    假設在正常情況下, 我們從出生到成年大學畢業(yè)時22歲,我們有幸一直工作到60歲,這樣我們職業(yè)經理人的一般職業(yè)生命為38年,那么這38年是為我們將來做準備而奮斗的，假如我們能夠活到80歲，60歲到80歲這20年里，如果我們的每月1000元的生活必須開支，以及每月500元的醫(yī)療費用儲備開支（因為在那個時候疾病會頻繁的光顧和困擾我們），所以必須應該要有36萬元的養(yǎng)老準備金，這還算不上我們超過80歲的那部分開支呢！這樣一來，我們就知道了自己掙多少錢才夠用。假定在貨幣價值穩(wěn)定、沒有通貨膨脹的前提下，我們廣大職業(yè)經理人為了維系簡單的生活而生存，掙4000元就夠了（還要有個前提就是基本的住房已經不是問題了），其中2000元用作目前的每月生活開支，1000元用作養(yǎng)老儲備開支，500元用作年老時的醫(yī)療費用儲備開支，500元用作子女的的教育費用投資。