據(jù)悉，即將于明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)輸出職工“同工同酬”做出了明確規(guī)定，而正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法》也有望對(duì)“公平就業(yè)”做出更加具體的解釋，這將給勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益帶來更多希望。

    延伸閱讀

    近年我國(guó)職工工資水平持續(xù)穩(wěn)步提高。2006年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為21001元，比上年增長(zhǎng)14.4%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)12.7%。

    當(dāng)前不同行業(yè)、不同群體之間收入差距仍不盡合理。2000年，最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍到2005年增加到4.88倍。低職位員工收入增長(zhǎng)過慢。在一些改制企業(yè)和實(shí)行年薪制的國(guó)有企業(yè)，高職位員工的收入提高較快，但低職位員工收入?yún)s沒有相應(yīng)提高甚至有所下降。

    勞動(dòng)和社會(huì)保障部已明確，要力爭(zhēng)在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。