管理、營(yíng)銷(xiāo)、IT類(lèi)職位吃香

    目前太和顧問(wèn)將已經(jīng)開(kāi)展過(guò)的三十多個(gè)行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并對(duì)每個(gè)職能序列的薪酬?duì)顩r作了詳細(xì)地分析，結(jié)果展示管理崗位、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位以及IT相關(guān)崗位的薪酬普遍較高。這個(gè)結(jié)果恰恰和勞動(dòng)力供求市場(chǎng)這些序列的優(yōu)秀人才極度短缺的現(xiàn)狀異常吻合！而且這幾個(gè)序列的薪酬也是各類(lèi)企業(yè)的人力資源管理者最為關(guān)心的，正因?yàn)樗麄兊南∪毙院透咝綘顟B(tài)導(dǎo)致了他們的高流動(dòng)性，這類(lèi)人員也是每個(gè)企業(yè)重點(diǎn)吸引和保留的對(duì)象，下圖一、二將分別展示信息技術(shù)和銷(xiāo)售序列在全行業(yè)總薪酬中的相對(duì)位置！

    10大令人興奮的崗位

    提到令人興奮的崗位我們自然首先會(huì)聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對(duì)的責(zé)任以及工作的自由度同樣會(huì)讓一個(gè)希望事業(yè)有成的人心動(dòng)不已，結(jié)合崗位的薪酬和任職者需要面對(duì)的挑戰(zhàn)，我們?cè)u(píng)定出10大令人興奮的崗位。

    興奮崗位第十名 物流總監(jiān)。從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對(duì)組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿(mǎn)足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對(duì)于流動(dòng)資金的占用。因此在崗者需要對(duì)行業(yè)的運(yùn)作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計(jì)劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，而且因?yàn)樵搷徫坏墓ぷ髦兴�涉及的主要是一些物資相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強(qiáng)，責(zé)任相對(duì)較小。這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國(guó)范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15．5萬(wàn)元左右，其變動(dòng)薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9％，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬(wàn)元的水平。

    興奮崗位第九名 生產(chǎn)總監(jiān)。在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個(gè)相當(dāng)重要的崗位，承擔(dān)著對(duì)生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制的重要職責(zé)，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對(duì)于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因?yàn)橹挥芯邆溥@些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計(jì)劃，并保證這樣的計(jì)劃能夠被很好的實(shí)施。但是和物流總監(jiān)相類(lèi)似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責(zé)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16．7萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為10．8％，年度總薪酬約20．6萬(wàn)元左右。

    興奮崗位第八位 研發(fā)總監(jiān)。研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動(dòng)力，研發(fā)總監(jiān)對(duì)于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對(duì)于該崗位而言，開(kāi)創(chuàng)精神必不可少，而且，對(duì)于行業(yè)的把握和預(yù)先判斷能力也顯得十分重要。需要說(shuō)明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費(fèi)品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時(shí)在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點(diǎn)主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對(duì)于人員的管理任務(wù)相對(duì)較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14．5萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為32．5％，年度總薪酬約為21萬(wàn)元。

    興奮崗位第七名 財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對(duì)組織的所有財(cái)務(wù)資源進(jìn)行控制，同時(shí)獲得必要的財(cái)務(wù)資源也是財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要職責(zé)之一。對(duì)于該崗位的任職者而言，分析、計(jì)劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對(duì)于在崗者而言也是十分重要的，因?yàn)樵讷@取必要的財(cái)務(wù)資源的過(guò)程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類(lèi)似，該崗位面對(duì)的情況一般變化不大，通過(guò)對(duì)于信息進(jìn)行分析，一般能夠解決問(wèn)題。財(cái)務(wù)總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬(wàn)元左右，平均總薪酬可以達(dá)到23萬(wàn)元。

    興奮崗位第六名 人力資源總監(jiān)。隨著中國(guó)加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時(shí)，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開(kāi)始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開(kāi)始對(duì)“人才”這個(gè)詞給予了更多的重視。人力資源部門(mén)的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開(kāi)始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對(duì)行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見(jiàn)能力顯得越來(lái)越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17．8萬(wàn)元，年度總薪酬的平均水平約24萬(wàn)元。